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服務(wù)內容

SERVICE CONTENT

業(yè)務(wù)流程外包

Business process Outsourcing

委托招聘

  委托招聘是人才服務(wù)機構利用人才資源,為企業(yè)提供篩選好符合企業(yè)招聘所需求的人才。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過(guò)程中所花費的時(shí)間、人力和財力,同時(shí)面試人員經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人才機構篩選后,就業(yè)成功率高。

  招聘特點(diǎn)

  1.委托招聘大限度的為用人單位節省資金和人力耗費,減少許多無(wú)效的來(lái)訪(fǎng)和求職,提高了招聘的效率和成功率,尤其對于外地的勞動(dòng)力或基礎作業(yè)人員,委托招聘更是佳選。
  2.招聘更具針對性:直接針對企業(yè)需求,所推薦的人才素質(zhì)較高,更符合企業(yè)要求。
  3.快捷簡(jiǎn)易:使企業(yè)節省繁雜的篩選,面試環(huán)節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時(shí)間,招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。

  4.節省招聘成本:節省公司宣傳成本,電話(huà)溝通成面試成本,人員投入成本,時(shí)間成本等。

  5.降低招聘風(fēng)險:避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退,幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

  委托招聘的優(yōu)勢

   1.針對企業(yè)發(fā)展的需要,力援人力推出委托招聘業(yè)務(wù),本業(yè)務(wù)充分利用公司的優(yōu)勢,并結合各種渠道(如現場(chǎng)招聘會(huì )、互聯(lián)網(wǎng)、海報、招聘專(zhuān)欄等)發(fā)布招聘廣告,為單位搜集、推薦委托招聘所需人才。并根據每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、具體工作要求、月新報價(jià)、個(gè)人素質(zhì)等作出相應的評價(jià)和測評,并將測評結果交于單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。
  2.專(zhuān)業(yè)的委托招聘:根據企業(yè)提供的資料,進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的分析,定位人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求,為企業(yè)選送對口的專(zhuān)業(yè)人才。
  3.委托招聘的快速流程:企業(yè)只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環(huán)節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時(shí)間。

  4.委托招聘鑄就企業(yè):選擇委托招聘,避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退,專(zhuān)業(yè)的人事服務(wù)吸取國內外豐富經(jīng)驗,幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。 

  委托招聘服務(wù)流程

  1.免費咨詢(xún):用人單位可以電話(huà)咨詢(xún)委托招聘業(yè)務(wù)上的問(wèn)題。

  2.填寫(xiě)登記表:用人單位需提供單位背景資料及單位營(yíng)業(yè)執照副本、法人或經(jīng)辦人復印件并予以審核確認。
  3.職位分析審核(可行性分析):公司工作人員收到資料后,根據對用人單位的了解,分析該委托招聘職務(wù)人選應具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷,以及形象氣質(zhì)等方面的要求,雙方進(jìn)行溝通尋求一種匹配,分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)的難易程度,并確定是否接受委托。
  4.簽訂業(yè)務(wù)合同:雙方達成協(xié)議,簽訂代理招聘服務(wù)合同。
  5.推薦:在協(xié)商日期內,由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試,對參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測評,從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數1.5倍的推薦人選(由我方提供簡(jiǎn)歷和人才測評報告),參加單位復試。
  6.資料確認:如果用人單位確認我方提供的候選人,用人單位應在接下來(lái)5個(gè)工作日內安排復試。
  7.支付費用:用人單位通過(guò)復試后,選定符合要求的人員并按協(xié)議規定支付委托招聘費用。

  8.協(xié)議終止:費用支付后雙方委托招聘協(xié)議終止。


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